Fonctions publiques hospitalière et territoriale gagneraient à se parler en matière de management. C’est pourquoi le centre hospitalier William-Morey et les services de la ville et de l’agglomération de Chalon-sur-Saône se sont associés pour partager leurs pratiques managériales.  

Et si les managers de la fonction publique hospitalière et la de fonction publique territoriale avaient des choses à se dire ? C’est le pari que se sont lancé le centre hospitalier William-Morey, le Grand Chalon, la ville de Chalon-sur-Saône et son centre communal d’action sociale. Dans une dynamique de rapprochement, les partenaires ont constitué, à l’automne 2019, une quinzaine de binômes pour partir à la découverte de l’environnement hospitalier d’une part et de l’environnement des collectivités territoriales de l’autre, éloignés en pratique, mais faisant face aux mêmes difficultés, afin, notamment, d’échanger sur leurs pratiques managériales et de proposer ensuite, sur la base de ces échanges, des actions innovantes en matière de management. L’objectif est de décloisonner les deux fonctions publiques afin de renforcer le sentiment d’appartenance à la collectivité et d’établir un référentiel commun de management. Et ce afin de renforcer l’efficacité du service public, ainsi que les synergies entre les deux principales institutions locales.

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