Observatoire RH de la fonction publique
2 minFrance Burgy : “Le sens ne se donne pas, il se construit”
8 minFrédérique Lamarre : “Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement global”
59 minDébat : “Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !”
5 minÉlisabeth Moreso : “Répondre aux attentes en matière de gestion du stress et de risques psychosociaux”
2 minHugo Stephan : “Favoriser la parole des agents et leur faire confiance”
2 minNicolas Delmas : “Un événement destiné aux professionnels de nuit”
2 minAlexandre Jost : “Le sens émane de la coconstruction”
6 minJérémie Sécher : “Empathie, proximité, ouverture, collectif, concret et confiance au cœur de nos échanges”
21 min“Faire sens” : la parole aux “influenceurs” de la fonction publique
8 minEmmanuelle Compagnon : “En matière d’égalité professionnelle, il faut encore accélérer”
5 minObservatoire RH de la fonction publique : les agents ont de l’impact sur les transitions !
14 minJérémie Sécher : “Les agents de la fonction publique jouent un rôle décisif !”
2 minChristian Babusiaux : “Le problème du sens est extraordinairement important !”
1 minNoémie Schoebel : “Donner la parole au terrain pour retrouver du sens”
2 minNicolas Salvi : “Un alignement des missions, des valeurs et de la vision”
2 minRobin Reda : “Il faut que la fonction publique rénove son logiciel”
26 min“Le Parlement peut beaucoup pour la fonction publique !”
50 minDébat : “Donner du sens au travail des agents : comment on fait ?”
3 minCécile Untermaier : “Une valorisation de la fonction publique dont on a besoin !”
8 minBérangère Couillard : “Un bilan des politiques publiques en matière d’égalité”
45 minMarque employeur et fonction publique : une affaire de management ?
5 minJérémie Sécher : “L’accompagnement, la promotion des métiers et la prévention au cœur de la marque employeur”
13 minMarque employeur : quel rôle pour les managers ?
11 minMarque employeur de la fonction publique : quels accompagnements RH ?
14 minMarque employeur : pour quoi faire dans la fonction publique ?
38 minFidélisation et épanouissement : concrètement, comment fait-on ?
16 min“L’égalité professionnelle, levier décisif de qualité de vie au travail”
18 minQue peut le Parlement pour améliorer le bien-être des fonctionnaires ?
10 minMatthias Savignac : “Investir sur l’avenir et sur l’attractivité des métiers de la fonction publique”
4 minBéatrice de Lavalette : “Sport, animaux de compagnie, échecs, cours de cuisine…”
13 minNathalie Colin, directrice de la DGAFP : “L’épanouissement des agents est central dans notre action”
8 minFabrice Heyriès : “Les fonctionnaires méritent qu’on s’intéresse davantage à leur situation”
3 minMobilisation pour la QVT à l’hôpital de Paimpol et Tréguier
5 minDominique Godet : “Une PSC couplée à une approche de prévention”
118 minFidélisation et épanouissement : revivez le colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
3 minLaurent Besozzi : “Répondre à la dégradation du bien-être au travail des territoriaux”
France Burgy : “Le sens ne se donne pas, il se construit”
Pour la directrice générale du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), il faut se rapprocher de l’agent dans son travail du quotidien : c’est une condition pour “construire” plutôt que “donner” du sens. Une intervention proposée le 7 novembre dans le cadre du colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique, organisé par MGEN en partenariat avec Acteurs publics Solutions.
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