L’Observatoire des attentes des responsables RH du secteur public, porté par Acteurs publics Solutions et LinkedIn, a interrogé les responsables des ressources humaines sur leurs missions actuelles et sur leurs attentes. Les 3 enjeux qui remontent en premier : donner du sens, faire monter en compétences ses équipes et individualiser l’accompagnement.
En matière de fonction RH de demain, il faut accélérer en priorité sur les politiques de rémunération, soulignent les répondants. Un enjeu clé, alors que les politiques salariales sont encore très disparates d’une organisation publique à l’autre, voire au sein-même des administrations, sur le volet indemnitaire notamment.
Quid des champs d’innovation ? L’organisation des temps de travail est une problématique essentielle, citée devant le recrutement et l’évaluation.
Quid, par ailleurs, de l’utilisation des réseaux sociaux ? Les réseaux sont, selon les répondants, au service principalement des recrutements, mais aussi de la marque employeur et d’un nouveau management transverse.
Dernière question posée sur le volet “attentes” en matière de missions : les managers et responsables RH sont partagés quant à leurs trajectoires à venir.
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 132 responsables RH des services publics issus d’un fichier de contacts fourni par Acteurs publics. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 9 au 29 mars 2023.
Retrouvez le premier et le deuxième volet de l’enquête de l’Observatoire sur la perception du positionnement des directeurs et responsables des ressources humaines.
