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Les recruteurs publics cherchent un équilibre entre l’académisme et les “soft skills”
Le développement des compétences comportementales (soft skills) fait partie intégrante des politiques de ressources humaines dans les administrations, mais des difficultés persistent quant à la capacité des employeurs à les déceler et les analyser pour les intégrer pleinement dans les processus de recrutement.
Image d’illustration générée par Midjourney
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