Un manager peut être exigeant sans pour autant être coupable de harcèlement

La cour administrative d’appel de Bordeaux vient de rendre un arrêt relatif à un directeur d’établissement public qui était accusé de harcèlement moral. Ce manager était “perfectionniste et exigeant envers l’ensemble du personnel, y compris lui-même avec parfois des réactions d’agacement lorsqu’il estimait que la qualité du service rendu au public n’était pas suffisante”. Pour les juges, néanmoins, “ce comportement ne saurait caractériser une faute dét...