Numérique : l’État cherche sa marque-employeur
Pour séduire les talents, l’État est prié de revoir la stratégie de communication de ses recrutements et, pour convaincre vraiment, d’adapter sa façon de gérer une population courtisée et empreinte d’autonomie. Troisième volet de l’enquête qu’Acteurs publics consacre aux enjeux RH de la transformation numérique.
Les dernières actualités
- il y a 2 heures
Les collectivités auraient besoin de 21 milliards d’euros par an pour faire face à la crise climatique
- il y a 3 heures
Le reporting des réformes fait son retour en Conseil des ministres
- il y a 3 heures
Formation continue : tous les contractuels ne sont pas logés à la même enseigne
- il y a 3 heures
Un diagnostic pour aider les administrations à améliorer les conditions de travail des agents
- il y a 4 heures
21 projets lauréats autour du sport au travail