La ville de Villeurbanne explore de nouvelles pistes en matière d’égalité pour ses agents
Les critères d’origine supposée et de handicap sont désormais pris en compte par la commune rhodanienne, forte de 2 300 agents, pour mieux repérer les endroits où se créent les inégalités professionnelles entre ses agents et agentes. Et ainsi pouvoir agir de la manière la plus efficiente possible.
Photo : Pexels
Les dernières actualités
- il y a 1 an
Nicolas Ledoux : “Frugalité, fluidité, modes de vie : il faut réinventer nos modèles urbains”
- il y a 1 an
Les États-Unis reconnaissent mener des opérations contre le cyberspace russe
- il y a 1 an
Sigrid Berger : “Il est possible de faire autrement en matière de pratiques RH dans la fonction publique”
- il y a 1 an
Michel Fournier : “Il faut un ministre de plein exercice en charge de la Ruralité”
- il y a 1 an
69 outils numériques