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La médiation au service de l'efficacité de personnels ?

Yannick L’Horty : “Faute d'évaluation, impossible de mesurer l’efficacité des mesures antidiscrimination”

5acdffa4d6e3d.png Si des actions concrètes, telles que le développement de l’apprentissage, des classes préparatoires intégrées et des actions de sensibilisation, se sont multipliées ces dernières années, elles souffrent encore d’un déficit d’évaluation. “On ne sait pas mesurer l’efficacité des dispositifs de lutte contre les discriminations faute d’évaluation”, relève Yannick L’Horty. Le chercheur au CNRS, auteur d’un rapport sur les discriminations dans la fonction publique en 2016, est l’invité de Talents publics. Si les discriminations reculent dans la fonction publique, souligne-t-il, le principe d’égalité dans les concours et les recrutements n’est pas toujours respecté.

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14h58 | mercredi 25 juillet 2018

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