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Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle

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Les entreprises se sont-elles réellement approprié la loi pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Pour le savoir, l’Apec a mené une enquête qui montre que "même si les pratiques RH en faveur de l’égalité femmes-hommes progressent, de nombreux stéréotypes persistent et les actions menées ne s’inscrivent pas assez dans la durée". En effet, si l’égalité professionnelle est reconnue comme un enjeu RH d’importance par les trois quart des entreprises, et si en première approche, la loi est accueillie avec beaucoup de bienveillance, cette adhésion massive masque de fortes disparités. Pour 36% des entreprises, ce sujet apparaît même comme "secondaire" au regard de ce qui jalonne leur quotidien (20%). Pourtant, selon Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec, "les entreprises devraient prendre pleinement conscience que cette question est non seulement une obligation légale, mais aussi une priorité dans des domaines aussi variés que le recrutement, l’évolution professionnelle ou la rémunération, parce qu’elle est source de richesse et de créativité pour l’entreprise."
Source : "Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle" - Mai 2012

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