Un échange organisé dans le cadre des déjeuners-débats sur le management et le bien-être au travail proposés régulièrement par Intériale et Acteurs publics. L’échange – dématérialisé, circonstances obligent – a permis une grande interactivité entre intervenants et spectateurs. L’occasion pour Fabienne Chol de mettre en lumière une administration territoriale pilote en matière
de télétravail : depuis le déménagement des ¬services à Saint-Ouen, en 2018, 70 % des agents franciliens exercent en télétravail au moins
une journée par semaine.
Dispositifs d’accompagnement
Reste que le travail à distance suppose un accompagnement fin et repensé. « S’ouvre aujourd’hui l’ère du manager, a insisté Fabienne Chol. Ce n’est pas un simple passage dans une carrière : c’est un rôle capital et essentiel. » « Cette période exceptionnelle a prouvé la capacité des acteurs à monter des dispositifs innovants d’accompagnement des collaborateurs pour ¬confirmer leur engagement, leur plaisir au travail et de fait, leur efficacité », a salué la directrice générale ¬d’Intériale, Martine Carlu.
Ces débats vivants et pédagogiques se poursuivront dans les mois à venir avec la publication prochaine des baromètres « santé et prévention » d’Intériale. Un appui à la décision publique alors que la crise sanitaire va impacter la gestion des ressources humaines dans le secteur public, ¬certains dispositifs d’accompagnement étant mis en discussion d’ici l’automne.
